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度擁擠或超載的問題,。我們認(rèn)識的管理員要么被解雇,，要么被調(diào)走,，要么對所發(fā)生的事情感到厭惡而離開了俱樂部,。”“現(xiàn)在,，經(jīng)紀(jì)公司的員工似乎每場比賽都會更換,，他們似乎不知道自己在做什么。公平地說,，他們只是孩子,，但溝通卻是一場噩夢。有好幾次,，他們都是跟我的PA（私人助理）而不是我交談,，這真是太丟臉了。 ”“他們還曾試圖在未征得同意的情況下移動坐輪椅的人,，他們顯然沒有接受過殘疾意識培訓(xùn),，而且經(jīng)常在比賽期間擅離職

這會對利物浦造成什么影響？我還是認(rèn)為他們會取勝,，此時(shí)此刻,，當(dāng)你看看利物浦的激情和比賽強(qiáng)度時(shí)，我認(rèn)為他們能夠擊敗曼城，這是我的直覺,?！薄暗怯泄系蠆W拉在，這群球員在過去的四五個(gè)賽季里取得了很多成就,，你永遠(yuǎn)不能輕視他們,。”“在受到如此多的打擊之后,，曼城會觸底反彈嗎,？有可能發(fā)生，但我認(rèn)為利物浦會取勝,。”“不過利物浦的壓力要比曼城大的多,，這就是現(xiàn)實(shí),，想想曼城已經(jīng)連續(xù)輸了那么多場比賽，這真是太夸張了,，所以

成部分,，他們是俱樂部的直接雇員，訓(xùn)練有素,，成為了我們的朋友,。我們一出電梯，他們就會迎接我們,，照顧我們,，他們了解我們。幾年前,，我第一次獨(dú)自去看比賽,，主管馬上就注意到了，過來聊足球,，但他實(shí)際上是在做福利檢查,。”“有兩部電梯是我們下樓的唯一方式,，而且電梯上總是有工作人員,。這意味著永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)過度擁擠或超載的問題。我們認(rèn)識的管理員要么被解雇,，要么被調(diào)走,，要么對所發(fā)生的事情感到厭惡而離開了俱樂部?！薄艾F(xiàn)在,，

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