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”“但我想，從某種程度上來說，我低估了球隊的文化,。雖然老板離開了,，但從球隊的期望來說，這里仍然存在著這種文化,。你知道這25年來發(fā)生了什么,，如果在相對較短的一段時間里，球隊的成績不太好,，那么壓力就會劇增,，老板就會按下按鈕，把他們的教練掃地出門,。這基本上就是切爾西過去25年里發(fā)生的事情,，但與此同時他們?nèi)〉昧顺晒Α,！薄八?，即使老板離開了，按照球隊的文化,，人們?nèi)匀粚ι鲜銮闆r抱有期待,。而且，在當時,，我們贏

有疑問,。這可能在外界看來有些諷刺，一位高層人士曾表示,，目前曼聯(lián)在七場比賽中僅獲得八分的情況,，是夏天時就可以預測到的。當然,，人們對滕哈赫有一些同情,，因為這是他幾個月內(nèi)第二次經(jīng)歷這一過程，盡管俱樂部更傾向于為了穩(wěn)定而讓他繼續(xù)執(zhí)教,。表現(xiàn)和結(jié)果打亂了這種局面,，導致主帥的未來成為周二在曼聯(lián)倫敦會議上的主要討論話題之一,。與會成員包括共同所有者格雷澤、首席執(zhí)行官貝拉達,、體育總監(jiān)阿什沃思,、技術(shù)總監(jiān)威爾考克斯以及董

虎現(xiàn)在沒有高壓了，但要考慮我們要具備這樣的球員才能進行逼搶,?？着聊釆W在壓迫上在移動能力上是不行的，很長時間我們需要被動地回到中場去防守,。

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