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于主教練來說,，他們通過兩種方式實現(xiàn)自我革新：一是通過訓練創(chuàng)新,，二是引進新教練。然而，最常見的方式仍然是通過球員更替來帶動整體水平提升,。每年引進兩到三名新球員,，新鮮血液能夠改變團隊氛圍，激勵老球員提升表現(xiàn),，保持競爭力,。這聽起來很簡單，但實際上這正是當招募體系完善,、教練策略前瞻時的效果,。我們在埃迪-豪執(zhí)教下看到過這樣的良性循環(huán)：新球員提高標準，老球員為了競爭也提升狀態(tài),，球隊煥發(fā)活力,，整體水平提高。主教

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