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訊 《每日電訊報(bào)》報(bào)道,，與前任滕哈赫相比,，曼聯(lián)新帥阿莫林的預(yù)算將會相對有限,，他的任務(wù)是最大限度地挖掘球隊(duì)陣容中尚未開發(fā)的潛力。曼聯(lián)目前旨在結(jié)束以往那種具有破壞性且成本高昂的大規(guī)模陣容調(diào)整,，曼聯(lián)的新管理層無意對他們認(rèn)為有能力發(fā)揮出更大作用的陣容進(jìn)行大換血，他們決心摒棄那種持續(xù)動蕩的文化,，并且認(rèn)為那種文化既在財(cái)務(wù)上不可持續(xù),，而且對打造一支協(xié)調(diào)一致的球隊(duì)具有破壞性。過去10年里,，曼聯(lián)在四位理念迥異的主教

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填滿數(shù)據(jù)欄，3次失誤瑕不掩瑜,，正負(fù)值+3,。

出后都收效甚微。雖然阿莫林明年夏天的轉(zhuǎn)會預(yù)算預(yù)計(jì)會比前任滕哈赫在兩年半任期內(nèi)的預(yù)算更為有限（滕哈赫在此期間花費(fèi)了超過6億英鎊）,，但曼聯(lián)希望能建立一種更具可持續(xù)性的架構(gòu),，減少浪費(fèi)，并大幅降低球員的更替率,，借此挖掘出更多人才,。曼聯(lián)認(rèn)為隊(duì)中現(xiàn)在有很多球員，如果在合適的體系和安排下得到更好的指導(dǎo),、關(guān)注和支持,，他們所能達(dá)到的高度會比之前展現(xiàn)出來的要高得多，俱樂部希望阿莫林能釋放出那種潛力,。不過,，曼聯(lián)體育總監(jiān)

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